Какво е да се припомни, ако се чувствате като аутсайдер в работния екип

Приятелство не е включена в отговорностите на работа, но всеки един от нас инстинктивно търси мястото си в отбора. Ако не го намерите лесно да се чувства като аутсайдер. Чуйте колеги шепнат далеч или да отидат заедно на вечеря, а не се обръща внимание на вас, това е неприятно. Но не винаги липсата на приятелство по време на работа трябва да се възприема като проблем. Ето какво трябва да се има предвид, когато се чувствате самотник в офиса.

Стрес не трябва да навреди на производителността

Усещането за отчуждаване на работното място може да ви донесе много неприятности. Това е не само за лични оплаквания, но също така и за опита на своята кариера. Често хората се популяризират чрез неформално общуване, които са по-важни, отколкото заслужават.

Също така, ако вашият колега е приятел с шефа си, това те кара да се съмнявам, валидността по отношение на вас.

Всички тези мисли развалят настроението и, по-важното е, че въздействието върху вашия професионален успех. Не позволявайте на стреса да получите в начина, по който си върши работата. Борба срещу детската негодувание, че готини момчета не искат да играят с вас. Ако сте добър в неговия случай, липсата на приятелство с никого не боли ви спечелят уважение в отбора.

Искате ли да се присъединят към екипа - погледнете съюзник

За да се спре чувстваш самотна, достатъчно е да се установи приятелски отношения само с един човек. Вие не трябва да се харесва на всички, за да станете по-уверени. Ако все пак искате да се интегрира напълно, първо да намери подход към един от колегите му. Разберете кои от хората, които се чувстват уверени в офиса си, най-много е да комуникира. С течение на времето, този човек ще ви помогне да станете по-видими в екипа: ще призове за вечеря заедно с други служители, ще привлече работниците и неформална дискусия с покана да се пие с останалата след работа.

Новата компания, особено ако е на колегите си, че е трудно да се наблюдава разлика между антисоциално и ласкателство. Бъдете приятелски настроени, но не играят заедно, и да не се превърне в едно момиче със задача.

престои може да повлияе

Вие не трябва да приложи твърде голямо внимание на личните отношения на работното място. Приятелство с колега, с когото да си взаимодействат директно в професионалната сфера, е трудно. Това може да създаде ненужни напрежение и конкуренция между вас. Освен това, оперативни въпроси разногласия ще се отрази на вашите лични взаимоотношения. Твърде тясна комуникация, ще доведе до факта, че не може да не бъдем приятели или да работите съвместно професионално.

Не забравяйте защо сте тук

В крайна сметка, не ходи на работа и след това да се намери приятелите си. Концентрирайте се върху развитието на уменията си, още повече, че тя е много по-лесно да се направи, когато не се разсейват от външни бърборене.

Докажете, че искаш да кажеш нещо, които не участват в офис клюки и интриги, както и резултатите от тяхната работа. Станете незаменим служител, и колегите му ще искат да бъдат приятели с вас.

Проблемът не е ли

Най-накрая, струва си да припомним, че когато изпитвате заради отношенията с колегите си - най-вероятно, не си ти. Ако отборът разпръснати, с враждебна атмосфера, където хората са разделени на групи, или всеки за себе си, това е до голяма степен водач вино.

Този орган е отговорен за създаването на корпоративната култура. Рали екипа по различни начини: да се създаде общо пространство в офиса - кухня или почивка стая - където те могат да се срещнат и да общуват всички членове на дружеството; общи чат стаи за социални контакти. Един от най-ефективните методи - фирмени партита. Общи празници, излети до природата, спорт или семинари.

Ако има нито едно от горепосочените във вашата компания, не е изненадващо, че се чувстваш като аутсайдер. Не приемайте погрешно насочване на политиката за собствените си недостатъци. Можете да предложите да промените нещо в живота на вашия офис, но ако не намерите отговор, това не е твой проблем.

Да се ​​присъедините в екипа на работа е важно и това, което правите за това?