6 качества, които ще ви помогнат да се привлече вниманието на шефовете си

Малко хора искат да останат в сянка, когато става въпрос за успеха в кариерата и на свързаните с тях ползи. Всяко момиче, което се грижи за своето благосъстояние, е важно да се оценят главата му, маркирани печалби могат да доведат най-сложните проекти, и колегите му смятат за модел за подражание. Но какво, ако някой от вашите колеги е добър в своята област и да бъдат избирани трудно? Социолозите в Ню Йорк, във връзка с бизнес Insider идентифицирани няколко важни качества, които са важни за професионален успех, и ако искате да впечатлите управлението, те трябва да започне да се развива в момента.

1. Устойчивост

Ако се обърна надолу - не се отказвайте веднага. Разбира се, щанцоване главата на стената не е необходимо, но не е толкова лесно да се спре поддържа добри идеи. Ръководител на компанията много по-вероятно да предпочитат служител, който няма да се откаже, когато се сблъскват с пречки, и ще започнат да търсят нов начин за решаване. Дали човекът, който ще бъде в състояние да се намери компромис за сделка, спестявайки колкото е възможно повече на интересите на дружеството, и тя ще бъде белязана от страна на властите.

2. инициатива

Ако искате да се отбележи, - трябва да надмине всички очаквания. Вземете инициативата да доведе голям проект или вземат на най-трудния клиент. Подгответе се отговори на възможно критика в адреса си, да направи кратка презентация, или просто да напишете списък на причините, поради които тя е вие ​​ще бъдете в състояние да се справи с тази задача. Нека другите да разберат, че няма да се задоволи с по-малко, и ще продължи да расте и да се подобри.

3. надеждност

Има ли нещо по-досадно от човек, който обещава да свърши работата си, но продължава да го отложи за неопределено време? Лидерите наистина ценят тези, които държи на думата си и прави това, което той говори. Не мислете, че тази проста и обикновено качество - те наистина не са всичко. Опитайте се да стриктно следват собствените си планове, а на въпрос за това колко време ще трябва за конкретна задача не е за подценяване на условията на изпълнение, наистина оценява уменията им.

4. Полезност Company

Много хора вярват, че ако работите на равни позиции, които са конкуренти помежду си, което означава, че в тази борба всеки за себе си. Но полза само здравословна конкуренция на дружеството е, както и способността да се притекат на помощ на друг, ако някои от вашите умения са достатъчно развити. Със сигурност имате с колегите съвсем различен опит и образование, което означава, че можете да си разказваме неочевидни решения на същия проблем.

Попитайте вашите колеги, дали има в работите си е нещо, с което може да помогне. Посъветвайте се с един и същ въпрос в главата - може би, че те срещнах с управителя на фирмата, която не се получи договор.

Художниците ви покажа, че се фокусира върху полза на компанията, разбира се, оставяйки зад себе си свои собствени приоритети, толкова по-вероятно ще бъде първият кандидат във възход.

5. Ентусиазмът

До момента в офиса си стон, че искате изхода възможно най-скоро, можете да се открояват от желанието му да продължи да работи, без да се губи качеството му. Всеки здрав ентусиазъм заплаща не само вас, но и околните колеги, така че се опитайте да научите как да дойдат да работят с широка усмивка.

6. Доброто

Колкото и да ни обичаше работата си, от време на време трябва да се справим с всички видове конфликти. Крайните срокове стават по-чести, ще бъдат съкратени, както и липсата на правилното почивка е още по-стресиращо. Станете раздразнителен лесно, но не забравяйте, че запазването на мира, откритост и любов към другите ще донесе много повече ползи, отколкото на картите.

Не е нужно жестове - Отнасяйте колеги и лидерски домашно приготвени бисквитки или вземете няколко допълнителни чаши кафе в началото на работния ден. Предложи да си вземе почивка и разходка заедно в района, в следобедните часове, за да се разклаща нещата и хладно - да не забравяме в същото време да напомня за ползите от тази дейност.

Какво се опитвате да привлечете вниманието на ръководството?