Професионалния и личния живот: как европейците да намерят баланс между професионалния и личния живот

Какво трябва да се учат от европейците, е възможността да се отпуснете. Не става дума за забавление, но по отношение на възможността да се разделят ясно професионалния и личния живот. Това не е национална черта, тъй като добре обмислена политика на компанията и държавата. Хероинът се събраха няколко примера за това как европейците успяват да се отпуснете като много работа, без да се засягат кариерата и икономика.

Ясно е ограничено време

За да се стигне до офиса първия и последния да напусне, ние се счита за признак на старание. В повечето европейски компании подобно поведение е неприемливо. Понякога служители поемат допълнителна работа у дома, но остават в офиса в 17 часа - табу. Често родителите оставят да работят до 16 часа, за да се отговори на децата от училище.

В някои от датската компания служител, който в продължение на дни не се получи от офиса, това може да доведе до управителя и питам дали има някакви проблеми с делегацията.

Във Франция, служителят може да избере работна седмица на 39 часа, вместо от 35 часа плюс и да получите две седмици, за да поставят пет седмици годишен отпуск. В допълнение, през миналата година там влезе в сила закон, позволяващ да не отговори, да работят за електронна поща след часа. Сега, френски компании са задължени да дават на служителите правото да не се занимава с оперативни въпроси в вечери и през почивните дни.

Гъвкава

Много европейски предприятия, особено в скандинавските страни, позволяват на служителите да се промени режима, за да отговаря на нуждите ви. Ако можете да работят от разстояние, а след това няма смисъл да бъде в офиса. Зачитане на личния живот на служителите, ръководството на компанията, за да защити собствените си печалби.

обяд извън офиса

бързо дъвче храната на компютъра или на офис на кухнята - лошо хранене и храносмилане, и психически състояния. Европейците обичат никой не вярваше в светостта на пълна почивка за обяд. По време на хранене, най-често отидете на ресторант в района - на разходка, способността да се включите и да получат сила.

Кафе

Друга европейска традиция - кафе-пауза. Направете няколко кратки почивки за кафе през деня - без небрежност, и е често срещано явление.

В Швеция, кафе-паузата се нарича "Фика". Тази пауза трае 15 минути и е подредена на всеки два или три часа. Това не е само начин да се отпуснете - по време на кафе-паузи служители могат да общуват в неформална обстановка, да се обърнат към колега с един личен въпрос, или да споделят идеи.

Офлайн ваканция

"Аз отивам на почивка, но ако не друго, аз съм в контакт" - рядко се чуват от европейците. Те не проверявам пощата си, докато лежи под палмите, не дава съвети на колеги, които остават на поста си. Обадете се на служителя и да се отнеме по бизнес въпроси по време на ваканция, не е много любезен. Тук е още една причина, поради която европейците по-лесно да напуснат работа в офиса и да се насладите на почивката си.

Родителски отпуск

Това, което наричаме на отпуска по майчинство, в Дания, наречена "родителски отпуск". Една жена може да отнеме 4 седмици преди раждането и 14 след това. Бащата може да се отпуска две седмици с платени през първите 14 седмици от живота на бебето. Родителите имат възможност да се ангажират с новороденото, а не прехвърляне на цялата тежест върху жените, които вече не са само след раждането.

След 14 седмици, родителите получават допълнителни 32 седмици отпуск, които могат да бъдат разделени между тях, както те желаят.

Работата не заемат голяма част от живота ни, ние се нуждаем големи промени в руското законодателство, но нещо, което може да се направи. Често извънреден труд, призовава в почивните дни, липсата на нормален отпуск се превръща в норма, с мълчаливото съгласие на работника или служителя. Така че преди да се оплакват от трудно шеф, уверете се, че балансът между личен и работа във вашия списък с приоритет.

важно е да се разделят професионалния и личния живот за вас и как да го направя?