Как да работят в екип, в който не са удобни

Без значение кого работи като сервитьорка, или главата на клон на голяма компания. Ваши колеги могат да бъдат задник, а не заплата не плаща за вреди, причинени им от природата. проучвания Gallap са показали, че 51% от хората, които работят на пълно работно време, за да мразят работата си и околната среда, да има отрицателно въздействие върху работата на компаниите като цяло и страдат от множество физически и психични разстройства. Една от основните причини за прословутия презрение към работа - колеги, от когото Везувий е светещи в седалищните хълмове. За щастие, с такава е възможно да се бори и дори да спечели.

Как да работят в екип, в който не са удобни

Първото правило на добрия работен ден: да не се започва безсмислени разговори с тези, които няма да се пие братство. Дори и настройка въпрос на дълг, "Как мина денят ти вчера?" - можете да получите допълнително поток от информация, оплаквания и хленчене. Половин час по-късно той открива, че остана, докато слушате как грубо клиенти вчера. Така учтиво игнорирани бъбрив сутринта, през целия ден е свободен. "Добро утро! Приятен ден! "- е достатъчно.

Какво става, ако проблемът е по-сериозен? В края на краищата, има рамки, които смятат, че е тяхно задължение да споделите глупав виц, коментар на външния си вид, а понякога дори откровено глупости душа. Въздържайте се от общуването с такива хора е трудно, защото те ви провокира, така че ще трябва да се изправи срещу.

Marina, 26

Как да работят в екип, в който не са удобни

Моят ръководител трябваше да ми помогне, но в действителност той се утвърди на моя фон: Зареждане изпълнява незначителен доклад, че е необходимо в резултат никой. Намерено в него грешка в средата на, да речем вярна. Аз преправяна го погледна отново, намерена грешка в друго място и се изпраща обратно да се преработи. На всеки доклад може да отиде в продължение на три дни, а след това изведнъж обяви, че по принцип трябва да се направи по друг начин. Аз го коментира по следния начин: кой си такъв идиот изобщо тук се. Мъжете също могат лесно да обсъдят с мен по същия начин, аз гледам. Защо да не се носят рокли. Кой ще се омъжи за мен това, и може да направи чай. Щракнах без край, но това не можеше да спре. Гранична - е това, което определя като физическо лице, дава представа къде започва своето пространство и завършва с някой друг. Този набор от правила, които се установи за себе си и другите, и това се нарича: ". Ето, как трябва да се отнасяш с мен" Хората често разбират границите на текста като нещо физическо, като опити да се прегръщат без разрешение. Въпреки това, за всеки човек е важен и емоционални граници. Например, може да направи забележки, когато не искат, или се изкачват в работата си без разрешение.

За да се направи разграничение на техните нужди от чужди желания е трудно, особено ако сте свикнали постоянно да угоди на хората. Ако смятате, че се огъва по-често, отколкото бихме искали - по този начин, вашите граници са безполезни. Какво трябва да направя, за да покаже, досадни колеги, който е на шефа:

Стъпка 1: Определяне на правилата

- Можете да зададете лични въпроси, на които не искате да отговорите?

- е съставен в един дебат, който да не се интересувате?

- Помолете да се говори за връзката им?

- Попитайте нарушава вътрешни правила за защита на късно?

Всичко това може да се дължи на действия, които нарушават границата и се отразяват емоциите си и затова питам можете спокойно да изпрати в ада. Учтиво, разбира се. Не е нужно да се направи нещо, което може да навреди на репутацията си.

Как да работят в екип, в който не са удобни

В случая, не само в прости разговори, но и в начина на извършване на работата. Например, вие трябва да бъдете 24 часа в денонощието на разположение на мобилния, но никой не плаща за рециклиране, и като цяло това не е отразено в длъжностната характеристика.

Съосновател на Fairygodboss Джордж Хуанг казва, че жените имат много проблеми с определянето на границите на така наречената сива зона.

Те имат нулева толерантност към сексуално насилие или тормоз. Въпреки това, в други области като им позволи да отида в космоса, за да обсъдят неприятни теми и не обръща внимание на обидите. Лични въпроси могат да бъдат различни: за взаимоотношения, брак, деца или здравословно състояние. Оперативни проблеми са различни по своя характер: може да бъде обвинен, че е, че целият отдел не е получил наградата, въпреки че сте тук изобщо да прави с него. Този психологически натиск, който трябва да се спре началници, но не всички са щастливи с шефа.

Стъпка 2: Разкажете ми за него

Когато определят реда, в който и това, което в средата, в която постоянно се нагрява, че е необходимо да се формулира.

Ясно съобщава своите правила. Например, ако вие не искате вашите колеги, за да ви се обаждат в почивните дни или вечер, тя да им обяснят прави и показват часовника, по време на който ще бъде на разположение. Разбира се, че е необходимо да се вземат предвид спешните случаи, но тези ограничения ще ви помогнат да очертае границите между работа и личен. Да бъдеш общителен може без, за ​​да споделят всички подробности за личния му живот. Как общувате с колеги и управление, това зависи от вас.

И най-важното, за да не се счупи собствените си правила. Например, ако все още един от мениджърите, за да изпратите съобщение до вас в неподходящ момент, ще му отговори веднага, или да изчакате понеделник? Планирайте как ще реагира на ситуации, преди да се случи.

Coachers Томас Галиано препоръчва:

Граници трябва да бъдат кратки, ясни и честни. Например: "Моля ви, не сложи ръка на рамото ми, тя ме кара да се неудобно." Бъдете последователни, да не правим изключения. Дори и да се работи с най-добрия си приятел в една и съща компания, не забравяйте да се разделят работата от личния.

Можете да се заби в капана на обяснявах на колегите защо трябва да се чувстват неудобно. Не отговаряйте на провокативни въпроси: "Имате ли нещо се случи вчера? Защо сте от себе си, за да се изгради? ". Токсични хората не са в противоречие с адекватността на и е трудно да се обясни, че не ви харесва нещо. Ето защо, по-строг тон, толкова по-ефективно от резултата. Това не е шега.

Третата стъпка. Обратно

Виктория, 24

Как да работят в екип, в който не са удобни

В предишната ми работа бях постоянно извади въпроси за личния си живот и да я безкрайно осъден. Има един човек - това е лошо, което трябва да бъде независима. No Man - лошо, имате твърде прекомерни изисквания. Аз безкрайно нещо оправдано. Новият екип, аз умишлено не каза подробности за връзката им. Имахме няколко съвсем нови и когато всички ние сме запознати, аз специално им даде възможност да се говори повече и автентичност. Сега за личния си живот върви много шеги, те са постоянно в светлината на прожекторите, често - с "минус". Чувствам се малко неудобно, но, от друга страна, аз не да ги изложи. Те се каза всичко, като по този начин преминаването на вниманието от мен.

Когато някой пресича границите си, за това, че трябва да се следват съответните санкции. Вместо да се разстрои и да даде отдушник на емоциите, по-добре е да отвърне на удара веднага, защото след една седмица буря може да се успокои, и шефът ви не разбира защо всички сирене бор.

"Не" трябва да означава "не", а не "да поиска по-късно."