Бенд, завой, но не как да се постигне гъвкав

Гъвкавостта на график - това е, което в чужбина внуши не само на властите, но и на служителите, тъй като условията на съвременния живот диктува свои собствени правила: голям брой задръствания, метеорологични условия, семейни обстоятелства. Все повече и повече хора избират да работят от разстояние или на свободна практика, който ви позволява да бъдат по-мобилни и да се съчетаят ежедневни дейности с кариерното развитие. В нашата страна, културата на гъвкаво работно време не е толкова добре развита, както в чужбина: не само защото има свои правила за организацията на работния ден в Русия, но и защото много работници не са наясно с правата си и не се стреми към преодоляване на тези проблеми с властите. Решихме да разберете как да се подходи към този въпрос и да се постигне по-гъвкав график на работа.

1. силни аргументи

За бързо постигане на гъвкава и безболезнено да представи искането си пред властите, започнете със силни аргументи, които ще имат само след внимателна преценка на спецификата на компанията, нейните оперативни политики и предишен опит с персонала.

Когато внимателно се в културата на работния процес, трябва рационално и убедително може да се позове на правото и необходимостта да бъде в състояние да работи на по график в удобно за Вас.

Също така, в подобна ситуация на помощ на статистически данни и съответните прецеденти да докажат ползите и производителността на гъвкав график. Намерете най-много официални и надеждни източници на информация, които биха били в състояние да убеди шефа си да се промени структурата на вашия работен ден.

кандидатурата 2. Tools

След като направите резервно копие на намерението си да работят по новия график безспорни факти и допълнителна информация, започнем да работим по ново предложение, което можете да дадете на началниците си, вместо просто питам за гъвкав график. Работодателят трябва да се види, че производителността си няма да се промени, а напротив, вие като служител и компанията като цяло ще има значителни ползи, или поне да не губят нищо. Добави в офертата си личен опит и лични качества, които биха се побрали и в определен режим. Разработване на план, който ще подпомага работата от разстояние, или по-гъвкави, така че работодателят е знаел, както можете да видите по-нататъшно сътрудничество. За да се смекчи шефа, вие дори може да предложи на новия си пробация работа.

3. Подреждане среща с главата

Преди да се свържете ръководството на новия план на работата си, уверете се, че времето е подходящо, и на шефа си е на разположение и отворени за разговор. Не се подходи към този въпрос в края на седмицата, или когато шефът минава през добро настроение, защото по-спокойно състояние или раздразнителен шеф може да съжалява за решението си и го преразгледа. В понеделник сутринта - не е най-доброто време, защото на този ден, като правило, има много работа и производителността не е в своя връх.

Не пренебрегвайте факта, че за да се опита речта си на някого или просто да практикуват по-рано. Представете си, на шефа си се съгласи, и вие ще успеете - това ще ви помогне да бъдете по-уверени. Във всеки случай, ако се прави правилно, вашето ръководство трябва да направи оценка на способността Ви да планират и организират работата си, което е много важен критерий за всеки работодател. Използвайте вашите професионални умения, за да се постигне желания резултат.

4. Дайте си време, за да свикне

Когато шефът ви се съгласи с гъвкав график и вземете оферта, не бързайте веднага да се откаже от старите схеми на работа. Дайте си време, за да свикне с и да обсъди с властите възможност за пробен период за новия график. Не забравяйте, че трябва да се появи във вашата компания, да присъстват на заседанията, дори и от разстояние, както и за анализ на плюсовете и минусите на тази работа да я подобрим.

Най-важното нещо е да се разбере, че гъвкавата или дистанционно работа - всичко е една и съща работа, и то не ви отделя от успеха и бърз напредък в тяхното кариерно развитие, а често и дори да ви помага, защото с по-голяма мобилност на вас няма да има възможности, които не са съществували преди, да не говорим за пътуване и бизнес комуникации, които не са били на разположение дължи на факта, че вие ​​сте през цялото време, прекарано в стените на офиса, живеещи по график.