8 начина да се постигнат по-големи, а не да го спомена директно

Кариерно развитие - това е цел, която трябва да се преследва на всеки, който иска да успее в своята професия. Но не винаги е избрал работа може да бъдат продуктивни и имат перспективи за бъдещ растеж. Служителят може просто да пренебрегнем факта, че никакви усилия, за да ме повишат, а да изляза и да питам за това не изглежда доста приличен. Решихме да разбера как да се действа в такава ситуация и да разбера какво трябва да направя, за да се подобри шансовете за растеж в кариерата, без да каже на шефовете си директно.

1. Виж патрон

8 начина да се постигнат по-големи, а не да го спомена директно

Едно скорошно проучване показва, че 4 от 5 работници, които имат доверие отношения с някой от началниците бяха повишени. Влез в приют някой от уважавани хора в екипа - да имат възможност да получат полезни съвети за това как да се ускори напредъкът им по делото и да получите добри отзиви за работата им. Подобни взаимоотношения могат да бъдат полезни за тези, които искат да подобрят като човек, в чиято работна среда, ще можете да влезете, бъдете сигурни, ще кажа няколко думи за вас. Освен това, винаги можете да бъдете в крак с интересни новини и важни въпроси, които вече увеличава шанса Ви да покажете знанията си в точното време (не като клюки, разбира се).

2. Изчисляване на резултатите

Увеличение не винаги се основава на миналите си успехи, но въпреки това е важно да се поддържа регистър на вашия успех в продължение на дълъг период от време. Запишете всички резултати, които са помогнали на вашата компания да изпълни плана, подобряване на ефективността, или по някакъв друг начин оригинал или творчески да направи разликата. По този начин, ще бъдат подготвени по всяко време да може да защити убедително от правото си да се увеличи. В допълнение, обективни данни за постиженията си, дават представа за вашата компетентност, професионализъм и способности.

Скромността по този въпрос са излишни, защото, за да се популяризира и да се премести бързо в йерархията, трябва да знаете как да се продават.

3. установи връзка с главата

Поддържа връзка с надзора е много важно, защото този човек трябва да се разглежда по същия начин, както и всичките му колеги. Ръководителят може да ви помогне или да забави развитието на най-различни причини, свързани с човешкия фактор, но все пак, за да бъде близо до него - най-добрият начин да се подобри. Започнете често се консултира с шефа си, да се наблегне на факта, че сте заинтересувани да останат в компанията, че се интересувате от неговия успех. Говорете с Вашия мениджър за евентуална промоция за вас, намиране какви са перспективите имате ли като служител. Бъдете уверени в очите на властите - е голямо умение, за да се покаже, че вие ​​знаете собствените си струва и професионални услуги - не е празна фраза, и на шефа си е на стойност за вас да остане.

Също така е много полезно да се знае малко за живота на шефа си, на обхвата на неговите интереси и да може да се разговаря за това, което е важно за него и за вас най-фирмени партита, конференции и други социални събития.

4. За да придобият нови знания

8 начина да се постигнат по-големи, а не да го спомена директно

Придобиването на нови знания и професионални способности те прави незаменим служител, особено ако знаете как да се развиват редовно и в областите, които са полезни за вашата компания. Не пренебрегвайте възможността да работи с технологията и да разберат най-новите джаджи, чието развитие не стои, и по този начин можете да станете по-опитен служител, чиято репутация ще привлече вниманието. Но за да бъдем в тази тенденция, е необходимо не само в технологичната индустрия, но и във всичко, свързано със спецификата на работата си и на компанията.

5. Разработване на взаимоотношения с колеги

Доверявайки отношения с работниците и служителите е също толкова важно, колкото и отношенията с шефа. Колеги, които знаят за вашите заслуги, ценят работата си и да имате доверие в дейността си, може да се превърне асистенти в процес на изпълнение, тъй като по време на последвалата дискусия на възможните кандидати за това може да ви повиши, ако служителите ви ще ви разпределят като полезен работник. В допълнение, комуникация с колеги помага да получите много нова информация за мястото на работата си, особено началници и тънкостите на функционирането на самата фирма.

Един допълнителен бонус може да бъде приятен познат, за да ви помогне повече и обичат да бъдат в офиса.

6. Марк повече отговорности

Вашето намерение е да направим повече от това, което правите сега - е друг добър начин да стане по-полезен и интерес в очите на властите. Основното нещо, че тази инициатива не е довело до използването на вас за работата, която се извършва от други. Не забравяйте, че работата трябва да се обърне, и ако все още ви помогне безплатно, а след това се обърне внимание каква работа ще донесе ви помогне и да се възползват, и която се превръща в експлоатация на вашето време и усилия.

7. Работата в екип

8 начина да се постигнат по-големи, а не да го спомена директно

Въпреки факта, че все повече - по дело, свързано само вас, вие не трябва да забравяме факта, че всяка компания - екип. Работа в екип, не забравяйте да се вземат под внимание мнението и нуждите на колегите, за подкрепа на тези, които работят с вас по един проект, и, разбира се, да бъде в състояние да споделят успеха и хвали онези, които са тясно свързани с вашата работа. Работа в екип не само да направят живота по-лесно в офиса и да донесе много полезни знания, но и да ви помогне да развиете лидерски умения, ако искате да се развива вашата компания.

8. Очаквайте с нови предизвикателства

След като разбра какво цели на дружеството, както и това, което тя се нуждае, помислете за области, които са преминали незабелязано, но все още трябва да се подобри. Решете какво можете да направите, за да се подобри положението и да започне разработване на нови знания в тази област. Не се страхувайте да предложи нови идеи и проекти, защото това е начина, по който да демонстрирате своята осведоменост, интерес и творчество, което няма да остане незабелязано от ръководството.

Свързани статии