5-те най безполезни начина за мотивиране на офис планктон

Според списание Forbes, работата му се радва на около 19 процента от всички работещи хора. Деветнадесет процента! Извънземните и колкото повече хора вярват. Това означава, че за 81 на сто от нея, ако не измъчвай, а след това, най-малкото, меланхолия зелено.

Ето защо, големи и сериозни компании наемат специални хора, които постоянно се измислят най-различни начини, за да убеди служителите, че всичко е част от избирателните секции в 19 на сто доволни ...

1. мотивация управление

Когато компанията се раздува за почтени размери в нея, както често се случва с дебелия мъж, има известно неудобство и тромавост. И тогава един мъдър лидер, трябва да намери начин да се някак си "ура".

Да предположим, че се работи за голяма компания (Макдоналдс, например) и са на самото дъно на професионалната стълбица. Вашият мениджър събира всички вас и казва: пламенна реч за какъв велик отбор сте, но както всички вас с радост дава цялата власт за просперитета на родния заведение. Само трябва да натиснете повече тук, тук и тук. Но всичко останало - просто перфектно! И днес ще бъдете в състояние да работят по-shibche, по-забавно, и да продават дори и повече порции пържени картофи! И така, стига да не те уволнят или да не се себе си уволнен, или да не се прави, най-накрая, в института.

Деветнадесет процента от късметлиите едва ли обръщат внимание на това - те са толкова зле (въпреки че по-голямата част от тези проценти вероятно самите мениджъри правят и самостоятелно заето лице). Но какво да кажем за останалите - може би някой от обикновените работници такива събития и да доставя удоволствие, но можем да кажем с увереност, че тези оригинали ще бъдат напечатани не повече от пет процента. Мениджъри е малко вероятно да сериозно да мисля, че можете да мотивират служителите, които разказват колко пари на компанията, получен през изминалото тримесечие и колко тя все още отчаяно се нуждаем, за да печелят. Малко вероятно е, че ние сме като "успех на компанията - това е вашият личен успех" може да доведе до нищо друго, освен болест, ако не получи никакъв интерес от печалбите на компанията. Да, дори и ако се окаже, че скоро ще се възприемат колегите като съперници, а не като хора "от един от лодката с вас." Това е вашата работа по-щастлив от него няма.

Ако по-горе не се отнася за вас, помислете за себе си късмет да имат работа.

2. корпоративна философия

интервюто в заетостта - това е много неприятно. И една от основните причини - девет от десет пъти ще се зададе въпрос, който вие никога, никога да отговори честно, как може да не мразя лъжи.

"Защо искате да работите за нас?"

Честният отговор, в повечето случаи би било грубо, както следва: ". Сега съм наистина се нуждаят от работа, ми се струва, че за това съм дошъл и се опитват да го изпълнява добросъвестно" Нещо подобно.

Почти всеки един от нас отива за уреждане, защото те трябва да изкарват прехраната си. Ние се нуждаем от пари, защото магазина е все още никой безплатно не е така, защото трябва да плащат за апартамент и събиране на детето на училище. Малко вероятно е, че някой реши да отиде да работи в компания, занимаваща се с производството на велпапе, защото мечтая за него в училище.

Би било чудесно, ако всички ние може да вземе тези позиции, които са добре платени и по този начин да ви позволи да направи света по-добър и по-съвършен всеки ден. Но те са заети. И двете. Докато останалата част трябва по някакъв начин perekantovatsya в офиса по-лесно - в М. видео, например, или една и съща Макдоналдс. Става дума за анкетьори глупости като тази луда по тяхната корпоративна култура, възхитен от начина, компанията провежда дейността си, да споделят общи ценности, ние обичаме една и съща музика, и така нататък и така нататък ...

Никой в ​​правото си ум ще вярва в него. Но ... може би заради способността солидна компания служителя да лъже убедително - ключов момент в определянето на професионалната пригодност.

3. Видимост

Всеки офис играе в една вълнуваща игра, с кодово име "Boss идва!" По времето, началник на всички се опитват да изглеждат потопен в бизнеса и отприщи най-заети вид. Вашият шеф се опитва да обрисува насилствена дейност пред шефа си, който от своя страна, поставя най-добрият равенството, когато е изпратена до рецепцията на началника на отдела, той се насочва към внимание при приближаване към министър ... Domino, и само.

На работното място често се налага да се преструвам. Вие винаги трябва да изглежда да съответстват на картината на себе си за някой друг. Ако ще отидете на работа, да речем, в кол център, първото правило, което трябва да запомните е - без дънки. Защо това е толкова важно - големият въпрос. Ако все пак добра работа, има ли значение какво текстурирате гащите?

Изискването за това обикновено се дължи на факта, че компанията желае да прилага на своите служители в най-добра светлина пред клиента. Предполага се, очевидно, че всеки нов клиент гледа очи чиновник мениджър и само чакат за възможностите да тровят живота му.

И все пак всички клиенти по някаква причина от омраза дънки. Тъй като те не се поддържат, дънки все още развалят всичко. Къде е логиката? Ако най-лошото обслужване на вашата фирма в света - да изпитат това, което панталони, клиентът ще бъде последният.

4. Не са клиенти - го вземе в ръцете на въже

Това е едно неписано правило е, че трябва да сте в бизнеса всеки работен минути. Ако си касиер, а купувачите са малко, трябва да вземете един парцал и избършете рови в вече почистете касовия апарат. Или искаш да отрежете шоколади на близките рафтове. Ако вашата работа - да направи фотокопия, а клиентите все още не са дошли - бързо вземете метлата.

Разбира се, непроходима кал на работното място си отвратително - никой не твърди. И ако сте имали време да се изчисти бъркотията - защо не? Но правя почистване само за изобразяване на заетостта, независимо от това дали има необходимост за това ...

Ако се нае да продават компютри и купувачи по някаква причина не отидете в магазина, защо да трябва да отидете стреля уеб наличност? За да направите това, има хора, които плащат за почистването. И ако не - нека наемат.

Ако обобщим данните от различни източници през последните пет години, се оказва, че средния работник се занимава с въпроси, които не са свързани с техните задължения и половина до два часа и половина на работното време.

Много хора това е унизително положение, когато винаги трябва да оправдае съществуването им, води, в крайна сметка, да променя работата. Когато се третират като петгодишен дете, което трябва да се вземе най-малкото нещо, когато вместо пряка отговорност е необходимо да блесне триене дръжки на вратите, задължително да спре, за да видите смисъла.

5. Рали лента

Изходи на рали лента (или така наречените "отбор сграда") в повечето случаи се превръща в колективен мъчения. Безсмислени детски игри в нормален зрял човешки малко вероятно да причини всичко друго, но дразнене. Особено, ако те са "доброволно-задължителна".

Вие ще бъдете принудени да паднат със затворени очи в ръцете на колегите му, да се разпредели кръгове въже и площадите, се събират в горски гъби и горски плодове за, и така нататък .. Някои работодатели дори трябва да наемат специализирани хора да измислят такива упражнения. И не е чудно - трябва да е високо квалифициран, за да мотивира един човек да се отгатне по нейната индийски и са принудени да се вози през поляната.

Въз основа на нашия собствен опит, можем да кажем с увереност - всичко, освен отровните публикации в интернет, тя не вдъхновява.