Офис драма: как да се избегне превръщането жертва на "тормоз" по време на работа

Офис отбор, където умни, интелигентни хора, които работят, готови да се развива, да подобрят уменията си и да подкрепят успеха на своите колеги - е мечтата на всеки служител, както и опитните новак. В крайна сметка, на работната среда - това е отделен вид семейна връзка, която, разбира се, искам да се чувстват приети, обичани и незаменими. Но, за съжаление, реалността не винаги отговаря на очакванията, и, може би, всеки може да се изправи пред агресивна атмосфера на работното място.

Новият служителят може да опита "тормоз" от по-опитните колеги, които са се формирали взаимоотношения и със собствен микроклимат. Независимо от пола и статус, проблемът на драматичните взаимоотношения в офиса не може само да доведе до загуба на работни места, но също така и до рязко личен конфликт. Решихме да разберете как да се държат, ако агресивна атмосфера преобладава.

1. Не се намесва

Ако колегите ви са склонни да обсъдят други служители или клюки за живота на началника, а вие не искате да се търси обща позиция по този начин, е необходимо да се маркират границите на техния комфорт и да стоят настрана от такива разговори. Само ми кажи, че не се интересуват от клюки и да участват в офис драмите на. Не е необходимо да се хранят този вид разговори и някакъв начин да реагира на тази ситуация, ако искате да ви победи на скандал страна. Рано или късно, приказливи колегите ви оставят на мира, както ще се разбере, че те не получават своето.

2. Спазване на служителите си

Независимо от това как се чувствате по отношение на техните колеги или началници, е необходимо да ги спазва, когато сте в близост. Може би вашето поведение е малко странно, или какво не харесваш на служителя ще бъде очевидно за него и другите, но се опитайте да се лекува, както и други, които показват правилните начини, особено ако често влиза в комуникация. Вие не може да го пусне в "вътрешния кръг", създаден между вас и други членове на персонала, но за да покаже недоволството си от обществеността - знак за лошо възпитание, което може да провокира конфликт.

3. Помислете за репутацията си

Дори ако разговора в компанията на колеги изглежда напълно невинен и становищата, изразени от вас в пристъп на универсален вълнение, могат да бъдат много полезни, не забравяйте, че репутацията си - това е, което прави работата ви като цяло може да бъде оценена от някой, който направих по-добре от вас. Не е необходимо да се покаже емоциите си, дори и да са обект на неподходящо поведение по време на работа, тъй като тя е в този момент, гняв, негодувание или дързост не може да ви изложи на най-добрата ръка, говорейки професионално. Необходимо е да се предпазят от всичко, което може да постави под въпрос професионализма си и квалификация.

Документ 4.

Ако сте в ситуация, в по-сериозен конфликт от клюки - като дискриминация, тормоз и дори насилие в работната среда, такива неща изискват пълното ви внимание и присъствие на всякакви средства, с документирани факти за инцидента. Ако ще да се оплакват от неподходящо поведение по време на работа, като данните се нуждаете. В най-добрия, можете да ги премахнете, след като те напуснат.

5. Не забравяйте защо сте тук

В края на всеки работен ден трябва да си припомним, това, което е довело до тази фирма и какви са ползите трябва да бъдат намалени от работа като цяло. Заплата, извършената работа, интелектуално и професионално израстване, насърчаване на вашата инициатива и творчество. Разбира се, че е трудно да не се отклоняваме от това, което се случва около вас, но ако сте посочили потенциалните си клиенти, че не е нужно да изплаши агресивни партньори.

Определете вашата цел и фокус. Да изискват зачитане на себе си, но и те се държат по съответния начин. Използвайте времето да си свършите работата възможно най-ефективно и не се губи на празни дискусии. Освен това, ако шефът ви вижда, че се държи като възрастен и да направи качествена работа и бърза, той няма да остане незабелязана, и в тази ситуация вие ще имате повече шансове да получат повишение.