Жертва на въпроси секс или на жените в работната среда

роля на жените в съвременното общество се е променила драстично през последните десет години. Днес жените имат възможност да работят в различни области: те контролират самолета, водена от успешни компании, занимаващи се с бизнес, спорт, наука. Жените са проникнали във всички сфери на работа и са в състояние да постигне успех. Но това се признава, че равенството още не е дошъл, и жените продължават да изпитват трудности в работната среда. Това е да се разбере как да се вземат ежедневно предизвикателство стереотипи и несправедливост и как да управлявате такива ситуации.

Сексуалната дискриминация

Факт е: в работната среда, мъжете винаги са били голям професионален респект, отколкото при жените. Без значение колко квалифициран работник може да бъде жена, предразсъдъци общество, управлявано от хора, оказване на натиск върху жените днес. Мъжете се считат за по-интелигентни, продуктивни и ефективни, а жените са по-емоционални, слаби и не са насочени към работата. са известни на жените да бъдат разглеждани по-слаба, защото това е, което те са изправени пред избор: семейство или кариера. Всички тези фактори влияят както върху наемането и работния процес като цяло.

Решение за решаването на проблема с жените се нуждаят самоувереност, самоконтрол и грижа. Всяка жена е на работа трябва да се погрижи да не бъде потвърждение на стереотипа. Най-емоционалната страна на природата трябва да се контролира. Разбира се, това не означава, че една работеща жена - робот, но не и да се хранят съществуващите предразсъдъци в екипа, не може да устои на стреса и да излее емоциите си пред хората. В допълнение към емоционална сдържаност, грижи се изисква в работата и подготовката. Ако колегите търсят извинение, за да се направи непригодността на техните служители жени в тази работа, не можем да им даде повод да бъде прав. Освен факта, че жената трябва да бъдат по-внимателни, има някои отговорности, които трябва да отговарят на администрацията. Управление на смесен екип трябва да наблюдава атмосферата в работната среда, избягва всякаква дискриминация. Също така за по-голям комфорт на служителите, жален комитет, в който всеки работник, може да се уреди с опит дискриминация, може да подаде жалба, които трябва да бъдат разгледани и решени на шефа, не само вербално.

Неравнопоставен плащане

Факт е: Една от най-големите проблеми пред които са изправени жените в работната среда - това е разликата в заплащането. Въпреки понякога толкова по-ефективна, жените все още могат да получават по-малко от мъжете. Тя не е само за "мъжки" и "женски" професии, но и на работата, която принадлежи изключително на мъжете, както се прави и днес, и жени. Дори повече от несправедливо заплащане, въпросът за властта. Самите жени не смятат, че работата им е достатъчно важно за високо платена, а мъжките експертите предизвикват уважение.

Решение, преди да разгледа предложение за кандидатстване за позицията, че е необходимо да се разгледат условията за плащане и да разбера как да се включи този въпрос в тази компания. Мъжете заемат същата позиция, както и, че жените не трябва да получават повече или по-малко. Системата на бонуси, за да се разпредели равномерно и справедливо. В случай на неплащане на или нарушение на договора, е необходимо да се реши проблема, не само в устна форма. За щастие, в този район се наблюдава положителна динамика на неравенство, а жените получават справедливо заплащане. Жените в работната среда, които трябва да защитават правата си, но най-важното да се знае точно всички първоначалните условия на труд и заплащане.

увещаване

Факт е: неприемливо поведение, вербално или физическо, в работната среда, основана на пол - е неприемлив проблем, но най-често. Тази нагласа е най-пагубен ефект върху жена в работна среда. Тормозът не винаги означава физически мерки, но оскърбителни коментари, коментари за външния вид, демонстрация на каквито и да било материали (видео, снимки), обидни жени. Всичко това може да се отнася за тормоз и дори да доведе до насилие на работното място.

Решение на тези проблеми, на първо място, трябва да контролират власти. Получаване на жалби, като става свидетел на шеги или неприемливо поведение, мениджърът, трябва да се вземат мерки, тъй като именно той отговаря за сигурността на отбора си. От друга страна, жените, уловени в такава ситуация не трябва да се жертва и страдат тормоз. След получаване на вашия е нежелателен коментар, по-добре е да го спре веднага, изразявайки недоволството си, за да оправдае защо по-горе е неуважително към жените. Дори ако неприемлив коментар е просто лоша шега и негов колега и смята, че нарушават правата ви, от такива разговори веднъж завинаги ти консолидира силната позиция на човек, а не жертва. Но в по-тежките случаи разговорите няма да помогнат, така че трябва незабавно да се свържете по-високите власти.

Бременност и здраве

Факт е: Много жени се сблъскват с дискриминация на работното място, решаване на въпроси като бременност, раждане и здравето като цяло. Една жена може да стане жертва на неравно третиране от страна на персонала и началници, и дори уволнение. Въпреки факта, че всички въпроси, свързани със здравето - време, много работодатели не смятат, че е важно за лечение на работниците и служителите с уважение. Една жена не може да я получите, за да се разчита отпуск по майчинство, време за грижи за децата, финансова компенсация и бъдещата им работа. Резолюция: На първо място, жените трябва да знаят точно за техните права в тази ситуация, за да ги защити. Най-добре е да се провери на въпросите, свързани със здравето и бременност преди да отиде на работа. Работодателят е длъжен да предложи всички необходими социални права, финансовата компенсация и няма право да уволни работник или служител поради бременност или заболяване. На свой ред, жената работи по време на бременност, изисква постоянна изпълнението на техните задължения, докато дойде време за отпуск по майчинство.

Същият проблем възниква с предоставянето на отпуск по болест и съответна връзка с работниците, които се нуждаят от медицинска помощ. За да се избегне превръщането жертва на погрешно поведение по време на работа, е необходимо, на първо място, правилно отношение към себе си: да поиска отпуск по болест, ако здравословното състояние не позволява да изпълнява спокойно работата, управление на всички необходими плащания към законодателството и компенсация, за да се уверите, че те са получили във времето.