Борба различие между половете: какво да правите, ако ви се плаща по-малко от своите колеги-мъже

Въпреки факта, че компанията е постигнала голям напредък в равенството през последните 100 години, докато равенството между половете все още е далеч. Според проучването, публикувано от Световната банка в края на февруари 2019 г. само 6 страни в света са преодолели различията между половете: Белгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция.

Русия в класацията на равенството между половете е в 75-ти място, в непосредствена близост до Доминиканската република и Кения. Като цяло, нашите жени страни печелят 27% по-малко, отколкото при мъжете.

За глобалните промени трябва да се борим на стигмата и дискриминацията на глобално ниво. Но ти не трябва да чакат за света, за да се промени, за да се постигне равенство на мястото, където живеете и работа. Хероин измисли какво да направите, ако получите по-малко от своите колеги мъже.

Как да ти го знаеш

Едно от предизвикателствата в борбата срещу неравноправни заплати - една обща идея в обществото, че ние не трябва да говорите с колегите си за това колко печелим. Някои компании плащат директно за обсъждане на ръководството забранено. Но дори и ако не, много от нас са склонни да поемат, за да говорим за пари, той има предвид нещо дребно, и да се преструва, за да отидете на не работи за финансово възнаграждение.

С цел да се противодейства ефективно на дискриминация и създаване на по-справедливи условия на труд, ние трябва да се преодолее дискомфорт в говорим за финанси и създаване на култура на откритост. Не се колебайте да попитате колега как той получава, но го направи по-добре в частен разговор - толкова по-голям шанс, че хората ще имат доверие. Можете да започнете да се говори за заплатата му и дори да обясни защо ви повдигне тази тема - Сподели загриженост за това дали пола на вашата фирма или расова неравенство.

На следващо място, да ви кажа какво да правите, ако сте изправени пред дискриминация на работното място.

следва право

Понякога, когато се сблъскват с факта, че мъжката колега получава повече жени се опитват да намерят оправдание за това може да се окаже, че той е в състояние да преговаря добра сума по време на наемането или излезе с повече високо платени работни места.

Жените в нашата страна са склонни да се оцени тяхната работа по-малко от мъжете в подобни позиции. Изследователите наричат ​​това е една от причините за различията между половете. Ето защо е важно да се разбере колко искате да печелите повече, когато кандидатствате за работа.

Освен това, работодателите често предлагат първоначално кандидатите е по-малко от кандидатите, поради трайна стереотип на "човек -. Хляба на семейството"

Не забравяйте, че нито една от тези причини не променя факта, че за една и съща работа и мъжете трябва да плащат една и съща - това е написано в Кодекса на труда. Всъщност, не е нужно да се докаже, че началникът умишлено дискриминация срещу Вас въз основа на пол, достатъчно е да се намери потвърждение на това, което получавате по-малко от един човек в подобно положение.

Дали цел

Има няколко основателни причини, поради които може да получите по-малко от мъжете.

Може би той се е увеличил размера на работата, например, го управлява голям брой хора и да привлече повече клиенти, отколкото сте. Или има по-висока квалификация - и това се потвърждава от определен тип опит или ниво на образование.

Но, ако се сравнят своите отговорности, нива на компетентност, а не се обяснява разликата в заплащането, може би сте изправени пред дискриминация.

Говори с главата

Не започвайте разговор с ръководителя на обвиненията. Формулиране на въпрос по следния начин: "Аз научих, че Семьонов получава повече, отколкото мога да направя за една и съща работа. Аз съм загрижен за това дали ние не се нарушава Кодекса на труда, което гарантира равно заплащане, независимо от пол, етническа принадлежност, и други критерии. Обясни ми, моля те, защо заплатите ни са толкова различни. "

Опитайте се да запазите същия тон, както и в дискусията по-малко личен труд въпрос. Под "ние", ще ви даде да се разбере, че по никакъв начин не обвинявам главният и интересува, за да се защитят интересите на компанията, а не като заплаха. Покажи ми това, което се опитва да разбере проблема и да помоли за помощ и не се твърди, че това е дискриминация.

Правилно разговор няма да се развалят отношенията с глава, ако тя адекватен човек и да ви защити - изведнъж не знаете всичко за един колега, и има обективна причина да му плати повече. Винаги има време да се засили тежестта на разговора. Ако работодателят не бърза да отговори, и се отнася до заетостта, да кажем, когато имаш ясно обяснение. Кажи ми нещо, което не искам да го занимавам с този въпрос всеки ден, и да поиска за определен период.

Не ми каже как да се признае на почивката

Вие не трябва да ни кажете как сте научили за разликите в заплащането. Чрез взаимодействието на ръководителя на ще знаете дали информацията е вярна, че притежавате.

Ако той настоява, че сте издържали източника, казват, че сега сте по-важно, за да обсъдят причините за разликата в заплатите, и да го помоли да се съсредоточи върху темата на разговора.

се прилага за правна защита

Ако проблемът с неравенството в заплащането остава нерешен, винаги можете да се потърси правна защита. Във всеки регион има Държавната инспекция по труда, именно тя отнема подаването на жалбата за нарушение на ТС. Съберете необходимите документи, да направи изявление и да чака, кога ще бъдат взети под внимание. Инспекторат ще изпрати предупреждение към работодателя си се с молба за отстраняване на нарушението, както и да обжалва пред съда, ако е необходимо.

Да сте изправени пред един от вашите приятели да се различията между половете на работното място?